スライド率等の改定に伴う労災保険年金額の変更について
| 「給付基礎日額の最低保障額」、「スライド率」及び「年金給付基礎日額の年齢階層別の最低・最高限度額」が改定されました。労災保険の給付は、被災した労働者が失った稼得能力を補填することを目的としたものです。したがって、被災した時点でその方がどの程度の所得であったかを基準として、給付の水準が決定されることとなります。 １スライド制について （１）スライド制の趣旨 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた給付日数を乗じて算定されています。 しかしながら、年金は長期にわたって給付することになるため、被災時の賃金によって補償を続けていくとすると、その後の賃金水準の変動が反映されないこととなり、また、過去に被災した労働者と近年被災した労働者との補償水準が大きく異なってくる等、公平性を欠くこととなります。 このため、労災保険においては、給付基礎日額を賃金水準の変動に応じて改定する制度（スライド制）を取り入れています。スライドによる年金額の改定は、一般の労働者一人あたりの平均給与額の変動率を基準として、厚生労働大臣が定める改定率（スライド率）により、翌年度の８月１日以降に支給すべき年金給付について行われます。 （２）スライド率の算定方法 スライド率の算定は、算定事由発生日（被災日）の属する年度の平均給与額と、支給年度の前年度の平均給与額（平成２９年８月１日からの１年間のスライド率であれば平成２８年度の水準）を比較して計算されます。 したがって、平均給与額が前年度より上昇していれば年金額が増加しますが、下降していれば年金額も減少することになります。 （３）今回のスライド率の改定について 平成２９年８月以降に適用されるスライド率は、現役労働者の平均給与額が上昇していることから、昨年（平成２８年）と比べ、平均で０．１４％増のプラス改定となっています。 ２給付基礎日額の最低保障額（自動変更対象額）について 労災保険の給付は、被災された労働者の被災日以前３ヶ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定されることとなりますが、その額を給付基礎日額とすることが適当でないと認められるとき、例えば、最低保障額として定められた額（自動変更対象額）に満たない場合は、最低保障額を給付基礎日額とします。 ただし、スライド制が適用されることにより最低保障額を超えないときに限り、最低保障額をスライド率で除した額を給付基礎日額とすることとなります。 この給付基礎日額の最低保障額が、３，９２０円に改定されました（従前３，９１０円）。 ３年金給付基礎日額の年齢階層別最低・最高限度額について 労災保険年金額は給付基礎日額を基に算定されますが、賃金水準が一般的に低い若年時に被災した労働者の年金額が生涯にわたって据え置かれた場合、壮年時に被災した者の年金額と比較すると大きな格差が生じることになります。 このような問題に対処するために、年金の給付基礎日額には、一般的労働者の年齢階層別の賃金構造の実態等に基づき、年齢階層別の最低限度額及び最高限度額が設けられています(本年８月１日以降適用される年金給付基礎日額の最低・最高限度額は表２のとおりです)。なお、昭和６２年１月３１日現在において労災年金を受けていた方で、給付基礎日額にスライド率を乗じた額が最高限度額を上回る場合には、給付基礎日額に昭和６２年１月３１日時点のスライド率を乗じて得た額を年金給付基礎日額とします。 ４労災保険年金額の改定について 上記１～３のとおり、労災年金に係るスライド率、給付基礎日額の最低保障額及び年金給付基礎日額の年齢階層別の最低・最高限度額が改定されたことによる変更後の給付基礎日額は、平成２９年８月１日以降の年金額の算定に適用されますので、平成２９年１０月支払期から変更後の年金額が支払われることになります。 |
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参照ホームページ[厚生労働省] |
ふるさと納税、住民税の減収は約１．８倍の１７６７億円に
| 総務省が公表した「ふるさと納税に関する現況調査」では、平成２９年度課税における減収額が前年度の約１．８倍にのぼることが明らかになりました。ふるさと納税は、自分の生まれた故郷だけでなく応援したいどの都道府県・市区町村に対する寄附でも対象に、寄附金のうち２千円を超える部分について、一定上限まで原則、所得税・個人住民税から全額が控除されます。その分、寄附者が多く住む自治体ほど減収額が大きくなります。 調査は、昨年１月から１２月までの間に行われたふるさと納税について、平成２９年度課税で控除対象となる額や寄附者数をとりまとめたものです。 ふるさと納税の寄附額は前年度の１４７１億円から２５４０億４千万円へと約１．７倍に、控除額は同１００１億９千万円から１７６６億６千万円へと約１．８倍に、寄附者数は同１２９万８７００人から２２５万２８００人へと約１．７倍になり、いずれも大きな伸びを示しています。  都道府県別にみると、「東京都」が断然です。東京都の住民の寄附者数は４７万７９０８人でそのふるさと納税額（寄附金額）６８３億４２５万円に対し控除額は４６６億２０５２万円にのぼります。続いて「神奈川県」が寄附者数２４万３０９１人でふるさと納税額２５８億８５９９万円、控除額は１８７億６１２１万円、「大阪府」が寄附者数１９万９５９８人でふるさと納税額２１８億８７９８万円、控除額は１５０億７７９８万円と続いています。 このほか、「愛知県」（寄附者数１６万２８１３人、寄附額１８０億７０３１万円、控除額１２８億４６７８万円）、「兵庫県」（同１２万３０５２人、１３２億７８８６万円、９４億１８７０万円）などが寄附者数・額で続いており、大都市部から地方部への税流出という傾向が裏付けられるものとなっています。都市部の住民が地方に寄附すると地方財政は潤いますが、一方で本来徴収できたはずの住民税が減る都市財政は苦しくなり不満が高まっているのが現状です。 なお、平成２９年度分のふるさと納税ワンストップ特例制度の適用者は７７万１８００人（前年度４１万８８００人）、その寄附額は約４７１億円（同約２４２億円）、控除額は約４４９億円（約２３０億円）といずれも大きく伸びています。以前はふるさと納税で税金の控除を受けるためには確定申告が必要でしたが、２７年４月からはワンストップ特例制度が導入され、ふるさと納税先の自治体数が５団体以内等であれば、確定申告が不要となっています。 |
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参照ホームページ[厚生労働省] |
ストレスチェック制度の実施状況 初めての公表
| 厚生労働省は、先月26日、全国の事業場から労働基準監督署に報告のあった、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について、その実施状況をはじめて取りまとめ、公表しました。 ストレスチェック制度とは、職場におけるメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的に、常時50人以上の労働者を使用する事業場に対し、平成27年12月から年１回のストレスチェックとその結果に基づく面接指導などの実施を義務付けているものです。 ストレスチェック制度の実施が義務付けられている事業場については、実施結果を所轄の労働基準監督署に報告する義務もあり、その報告を取りまとめたのが、この実施状況です。 ＜ストレスチェック制度の実施状況の概要〔平成29年６月末現在〕＞ ・ストレスチェック制度の実施義務対象事業場のうち、82.9％の事業場がストレスチェック制度を実施。 ・ストレスチェック実施事業場の労働者のうち、ストレスチェックを受けた労働者の割合は78.0％。 ・ストレスチェックを受けた労働者のうち、医師による面接指導を受けた労働者の割合は0.6％。 ・ストレスチェックを実施した事業場のうち、78.3％の事業場が集団分析を実施。  ストレスチェックをきっかけに、働く方一人ひとりが自らのストレスの状況に気づきセルフケアなどの対処をするとともに、事業者は、長時間労働の改善や職場内のコミュニケーションのあり方などを含めた職場環境の見直しを行い、働きやすい職場づくりを進めることが重要です。 厚生労働省は、今後も、労働局・労働基準監督署において、ストレスチェック制度の実施徹底を指導するとともに、小規模事業場を含めたメンタルヘルス対策を推進するため、ポータルサイト「こころの耳」を通じた企業の取組事例の提供、産業保健総合支援センターによる教育・研修の実施、企業の取組に対する助成金といった各種支援事業の充実を図っていくとのことです。 |
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参照ホームページ[厚生労働省] |
労政審 労基法に基づく届出等の手続の簡素化のための要綱などを公表
| 厚生労働省は、今月12日に開催された「第137回労働政策審議会労働条件分科会」の資料を公表しました。 今回の議題は、 ・「労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱」について ・報告事項 などでした。 ■電子申請率の向上が目的 今回要綱が示された労働基準法施行規則の一部改正は、行政手続の簡素化を図るためのものです。 現在、使用者が労働基準法に基づく届出等を、社会保険労務士の代行により電子申請する場合、使用者及び社会保険労務士双方の電子署名及び電子証明書が必要という取り扱いになっています。 しかし、労働基準法に基づく届出等の電子申請率は非常に低調です。（36協定：0.28％、就業規則：0.98％（平成27年））※国の行政機関が扱う申請・届出等の手続のオンライン利用率 47.3％（平成27年度） この行政手続を簡素化し、使用者負担を軽減するため、委任状など、当該社労士が使用者の職務を代行する契約を結んでいることを証明する書面をもって、使用者の電子署名及び電子証明書を省略できるようにしようというものです。 この改正に合わせて、電子申請のためのマニュアルやリーフレットを作成・周知し、電子申請率の向上を図るとのことです。 ■平成29年12月１日施行予定 ■報告事項 報告事項については、時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金の実現に向けた法整備に関する確認的な資料が配布されています。その他、「民法改正に伴う消滅時効の見直し」、「厚生労働省の組織再編」などに関する資料が配布されており、今後、法改正などが必要となる事項などの確認・整理が行われています。 「民法改正に伴う消滅時効の見直し」は、「民法の改正（公布の日〔本年６月２日〕から起算して３年を超えない範囲内で政令で定める日から施行）により民法の消滅時効の規定が整理されることに伴い、当該規定の特例である労働基準法115条の賃金債権等に係る消滅時効についても、その在り方の検討を行う必要がある」というものです。 |
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参照ホームページ[厚生労働省] |
労働時間評価の過労死ラインとは
| 「高速道路を管理運営する会社が、平成27年２月に自殺した男性社員に違法な長時間労働をさせていたとして、所轄の労働基準監督署が、同社と役員ら７人を労働基準法違反の疑いで書類送検していたことが遺族の代理人弁護士への取材でわかった。」という報道がありました（送検は６月23日付）。 代理人弁護士によれば、男性は平成26年10月、職場を異動し、経験がなかった道路補修工事の施工管理を担当。遺族側が勤務記録などを調べた結果、時間外労働は同12月までに毎月150時間以上に達していたそうです。夜間工事の監督業務のため、未明に退勤して８分後に出勤した記録もあったということです。 ■過労死ラインとは？ このような、過労死に関するニュースが取り上げられることが増えましたが、過労死と労働時間の関係について一般的に次の条件を満たすと、過労死との関連性が強いとされます。 1ヶ月の残業時間(時間外労働)が100時間 もしくは2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間 この時間を、「過労死ライン」とも言い、過労死の原因でもある、脳疾患・心疾患、または、精神障害を発症する可能性が高まるとされる基準があります。 これは、労災保険の業務災害の認定基準の一つである『脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準』における過重負荷の有無の判断の一つです。具体的には、次のように規定されています。 ＜労働時間の評価の目安＞ 疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられる労働時間に着目すると、その時間が長いほど、業務の過重性が増すところであり、具体的には、発症日を起点とした１か月単位の連続した期間をみて、 １．発症前１か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱いが、おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できること ２．発症前１か月間におおむね100時間又は発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できることを踏まえて判断する。 〈補足〉ここでいう時間外労働時間数は、１週間当たり40時間を超えて労働した時間数である。 上記の２.の部分が「過労死ライン」ということです。 なお、このラインを超えない場合でも、上記１.に書かれているとおり、「おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できる」とされています。 業務の過重姓の具体的な評価に当たっては、疲労の蓄積の観点から、労働時間の他、 １：不規則な勤務 ２：拘束時間の長い勤務 ３：出張の多い業務 ４：交代制勤務・深夜勤務 ５：作業環境（温度環境・騒音・時差） ６：精神的緊張を伴う業務 の、負荷要因について十分に検討することとなっています。 |
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参照ホームページ[厚生労働省] |
今年８月からの雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額などを公表
厚生労働省より、平成29年8月１日（火）から変更される雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額などが公表されました。
基本手当の日額（注1）については、基本手当の算定基礎となる「賃金日額」（注2）の上限額と下限額の引上げなどを内容とする「雇用保険法等の一部を改正する法律」の一部が８月１日に施行されること、および、毎年行われる自動変更により、平成28年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成27年度と比べて約0.41％上昇したことに伴う変更です。
変更前と比較して、上限額は340円～430円、下限額（年齢にかかわらず一律）は144円の引き上げとなります。
これに伴い、基本手当日額の算定基準が変わり、支給額が増額になる場合があります。
この影響で、高年齢雇用継続給付の下限額、育児休業給付金の上限額、介護休業給付金の上限額も変更されることになります。
注1 失業給付の１日当たりの金額。「雇用保険受給資格者証」（第１面）の 19 欄に記載されています。年齢区分などによって計算方法が異なります。
注2 離職した日の直前の六ヶ月に毎月決まって支払われた賃金から算出した金額。「雇用保険受給資格者証」（第１面）の 14 欄に記載されています。
高年齢雇用継続給付の支給限度額については、毎年行われる自動変更に伴う変更です。
（変更前339,560円 → 変更後357,864円）。
その他、基本手当の収入控除額、就業促進手当の上限額も変更されることになります。
詳しくは下記参照先をご覧ください。
「女性活躍加速重点方針2017」を決定
| 平成29年6月6日、「すべての女性が輝く社会づくり本部（第6回）」が開催され、「女性活躍加速のための重点方針2017」を決定しました。女性活躍の流れを加速し、自発的な取組を促進するための次のステップとして、女性活躍の状況に関する情報及び女性の活躍に関連する企業環境等の情報の「見える化」を徹底し、労働市場・資本市場における活用促進を重要課題として取りまとめました。
1. あらゆる分野における女性の活躍 「働き方改革実行計画」等を踏まえた、女性活躍や生産性向上に資する働き方改革を強力に推し進め、多様で柔軟な働き方の実現を図るとともに、女性活躍推進や働き方改革と密接不可分の関係にある男性の暮らし方・意識の変革を推進する。 ■女性活躍に資する働き方改革の推進 ・罰則付き時間外労働の上限規制の導入 ・勤務間インターバル制度の導入に向けた環境整備 ・メンタルヘルス対策等新たな目標の検討 ・非正規雇用労働者の待遇改善（同一労働同一賃金の実効性を確保、キャリアアップ助成金の活用等） ・テレワークの推進（ガイドラインの策定、導入経費の助成等） ・ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進 ・各種調達を通じたワーク・ライフ・バランスの推進 ■男性の暮らし方・意識の変革 ・男性の育児休業の取得状況の「見える化」の推進 ・配偶者の出産直後の男性の休暇取得の促進 ・先進的な取組事例の収集及び情報提供 ・男性の家事・育児等への参画についての国民全体の気運醸成 ■あらゆる分野における女性の参画拡大・人材育成 ・女性活躍推進法に基づく女性活躍情報の「見える化」の促進 ・女性リーダーの育成、組織トップの女性活躍へのコミットメント拡大 ・理工系を始めとする科学技術・学術分野の女性活躍 ・職種・分野ごとの女性活躍の取組の推進（建設業、造船業、運輸業、消防分野など） 2. 女性の活躍を支える安全・安心な暮らしの実現 女性に対するあらゆる暴力の根絶に向けた取組みや、生活上の困難に陥りやすいひとり親家庭等への支援、男女の性差に応じた健康について理解を深め、女性の健康維持を促進するなど、女性が安全に、安心して暮らせる環境を整備する。 3. 女性活躍のための基盤整備 社会における活動や個人の生き方が多様化する中で、女性活躍の視点に立った制度等の整備、また、待機児童解消や「介護離職ゼロ」に向けた子育て・介護基盤を整備するとともに、家事の効率化等に資する支援を行う。 ■子育て、介護基盤の整備 ・待機児童解消や「介護離職ゼロ」に向けた子育て、介護サービス基盤の整備、家事支援の充実 ・保育士等の処遇改善及び保育士の確保促進 ・保育の受け皿確保、ベビーシッター派遣サービス利用の支援 ・柔軟な保育サービスの提供 （都市公園内に保育所設置、国家戦略特区における家事支援外国人受入事業の活用等） ・乳児用液体ミルクの普及に向けた取組 ■女性活躍の視点に立った制度等の整備 ・被用者保険加入のメリット等の周知、更なる適用拡大の検討 ・マイナンバーカード等への旧姓併記の推進、銀行口座等の旧姓使用 ・旅券への旧姓併記の拡大に向けた検討 詳しくは下記参照先をご覧ください。 |
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参照ホームページ[首相官邸] |
