平成24年度個別労働紛争の相談で「いじめ・嫌がらせ」が最高 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主間での労働条件や職場環境などをめぐる紛争の未然防止や早期解決を促進するための制度ですが、 平成24年度の相談件数の中で、「いじめ・嫌がら…